CAMEO: Mobilność zawodowa starszych pracowników w Europie: poprawa i zwiększanie szans zatrudnienia starzejącej się siły roboczej w Europie dzięki mobilności wirtualnej

1. Promowanie wiedzy na temat mobilności starszych pracowników wśród pracodawców w sektorach publicznych, prywatnych oraz małych i średnich firmach;
2. Utworzenie E-Akademii dla starszych pracowników w celu wzmocnienia zaangażowania z udziałem nowoczesnych technologii, w odniesieniu do walidacji umiejętności i doświadczenia zgodnie z Europejskimi Ramami Kwalifikacyjnymi (EQF);
3. Wykreowanie europejskiego panelu ekspertów dla podniesienia efektywności upowszechniania i waloryzacji rezultatów projektu.

1. Przeprowadzenie wywiadów ze specjalistami HR, menadżerami, właścicielami firm, przedstawicielami sektora publicznego i prywatnego, reprezentantami 12 europejskich krajów, zróżnicowanych geograficznie, o różnych rynkach pracy i warunkach ekonomicznych, w celu stworzenia raportu na temat sytuacji starszych pracowników;
2. Projekt i wdrożenie platformy/E-Akademii, dzięki której starsi pracownicy będą mogli opracować cyfrową mapę swoich umiejętności, doświadczeń i kwalifikacji, w ramach Europejskich Ram Kwalifikacji. Platforma będzie również platformą edukacyjną, zawierającą treści opracowane przez partnerów projektu;
3. Sprawdzenie funkcjonalności E-Akademii, aby mogła stać się częścią zasobów pracodawcy, aby można ją było zaadoptować do ich potrzeb;
4. Opracowanie „Odpowiedniej Bazy Danych”, skierowanej do dwóch grup odbiorców: starszych pracowników, aby mogli zapisać/oszacować swoje umiejętności, doświadczenia i określili swoje obecne podejście do mobilności; pracodawców, aby mogli uzupełnić braki kadrowe w swoich organizacjach o pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami;
5. Wykreowanie europejskiego panelu ekspertów, reprezentantów Izb Gospodarczych, związków zawodowych, organizacji szkoleniowych i innych sieci, dla podniesienia efektywności upowszechniania i waloryzacji rezultatów projektu;
6. Publikacje w czasopismach branżowych i naukowych, aby zapewnić jak najszerszą promocję rezultatów działań projektowych.

• University of Strathclyde, Centre for Lifelong Learning– Wielka Brytania (koordynator);
• ZentrumfuerSoziale Innovation – Austria;
• Life Long Learning Research Institute – Grecja;
• Baltic Education Technology Institute – Litwa;
• European Centre for Women and Technology – Norwegia;
• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi – Polska.

Czas trwania projektu: 2014-2016

Marta Kędzia – menadżer projektu (dpf-szkolenia@spoleczna.pl)
dr Izabela Kołodziejczyk-Olczak – koordynator merytoryczny (iolczak@clarkuni.eu)